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公司成立各種協(xié)會（登山、羽毛球、釣魚、籃球等），通過協(xié)會活動引導(dǎo)員工團結(jié)合作、積極向上的工作生活態(tài)度。

客戶滿意是公司追求的目標(biāo)，但是只有讓員工滿意，才能更好服務(wù)好客戶，
才能獲得客戶的滿意，才能給企業(yè)帶來長久的可持續(xù)發(fā)展能力。

公司依法簽訂與履行勞動合同，按時全額為員工繳納社會保險。
公司積極開展工資集體協(xié)商，建立職工工資增長機制，由工會和行政進行專題協(xié)商，對增加工資的具體比例作出明確規(guī)定，在集體合同中予以明確。
公司重視女員工的勞動權(quán)益保護，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。2018年4月，公司被杭州市總工會授予“杭州市五一勞動獎狀”榮譽稱號。

墨韻，它是杭華企業(yè)文化傳播的重要載體，對外可以更好地提升企業(yè)形象，對內(nèi)又能加強企業(yè)文化理念的傳承和發(fā)揚,非常直觀地展示了企業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)和員工精神風(fēng)貌，也是公司信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地。

公司重視人才的引進和培養(yǎng)，不斷加大培訓(xùn)的投入，逐漸形成從育人、用人、考核到薪酬激勵的一體化人才培養(yǎng)機制。

完善產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，樹立能工巧匠、崇尚精益求精的工匠精神。以公司技能等級考核、評價為載體，統(tǒng)籌做好職工素質(zhì)提升工作。

技能培訓(xùn)

理論鑒定

實操鑒定

優(yōu)秀員工評選

評選條件不論年資大小、不分學(xué)歷、職務(wù)高低，只要工作積極主動，熱愛本職工作，業(yè)績突出，都有機會參與評選。

創(chuàng)建崗位創(chuàng)新、合理化建議獎勵機制 

更好地培養(yǎng)員工對公司經(jīng)營管理的參與意識，為員工發(fā)揮主觀能動性，進一步實現(xiàn)個人價值提供了一個開放式的溝通平臺。

開展崗位技能大比武

如叉車駕駛、油墨灌裝、貼標(biāo)等技能競賽，以提高員工學(xué)習(xí)能力和提升職業(yè)技能的積極性。